Selv om Ligestillingslovens § 4 siger, at offentlige myndigheder inden for deres områder skal arbejde for ligestilling i al planlægning og forvaltning, sker det kun i begrænset omfang i virkelighedens verden.
 
Det er Enhedslistens politik, at der skal skabes et flertal i byrådet for, at ligestilling mellem kønnene og lige adgang til de forskellige jobs sikres indarbejdet i alle væsentlige politikområder, når der træffes beslutninger. Konkret skal der politisk og administrativt ske overvejelser, om der eksisterer ligestillingsaspekter i en hver kommunal sagsbehandling, også på områder der ikke traditionelt forbindes med ligestilling.
 
Det samme byrådsflertal skal ligeledes sikre, at denne ligestillingspolitik gennemføres konsekvent både på magistrats- forvaltnings- og institutionsniveau. Magistraten skal en gang årligt redegøre overfor byrådet for, hvad man i de enkelte magistratsafdelinger har foretaget sig for konkret og praktisk at udmønte ligestillingsbeslutningerne på de enkelte politikområder. Det gælder også ved budgetindstillingerne fra de enkelte magistrats-afdelinger.
 
Som landets næststørste kommunale arbejdsgiver skal Århus Kommune gå forrest i KL for at sætte ligeløn på dagsordenen til overenskomstfornyelserne i 2011.
 
Mødekulturen i det politiske liv skal ændres, så byråds- og udvalgsmøderne forgår i dagarbejdstiden for at give børnefamilier og enlige forsørgere bedre mulighed for aktiv deltagelse i det politiske liv.

Billede: http://www.flickr.com/photos/hippie/2467422424/sizes/l/